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作者: SYSOP (築夢園長) 站內: 奇摩新聞
標題: 就業歧視規定模糊 難倒徵才雇主
時間: 2011/12/06 Tue 09:38:03

來源：自由時報

〔自由時報記者廖千瑩、李宇欣／台北報導〕勞委會明文禁止性別、
年齡等就業歧視，但其中卻有模糊地帶，讓廠商無所適從。最近就有
一家男性內褲廠商徵聘產品型錄模特兒，擔心登「徵男模」違法，最
後徵人訊息竟寫上：「內褲模特兒（穿著男性內褲拍照），不限性別
！」

男性內褲徵模特兒 不敢限制性別

現行就業服務法規定，為了避免就業歧視，企業在招募或雇用人才時
，不得以性別、年齡、容貌、種族等為由予以歧視；其他法規有明文
規定者，從其規定。違者可處新台幣三十萬元以上、一百五十萬元以
下罰鍰。

不過，人力網站業者表示，就服法規定不夠明確，造成和實務現況有
落差，也讓企業主徵才時無所適從，儘管可以向縣市主管機關詢問，
但廠商卻感覺「都是官員說了才算數」。

舉例來說，一家男性內褲廠商，日前在徵求產品型錄模特兒時傷透腦
筋，因為就服法規定，性別不可以做為招募條件設定，廠商只好在求
職網上寫著「內褲模特兒（穿著男性內褲拍照），不限性別！」官員
解釋，業者只要能舉證，並說明徵才限制與工作內容上的實質關聯即
可。

女僕餐廳認為徵求女性不違法

另外一個案例，女僕餐廳「徵女性服務人員」，業者解釋，由於女僕
餐廳的經營純粹是出於主題創意，服務人員打扮成女僕的樣子，讓客
人體會當主人的感受，而女僕餐廳對應徵者性別的要求，是有效執行
主題餐廳工作特色的條件，他們自己的認知不算就業歧視。

網咖晚班不得聘用青少年 不違法

不僅如此，網咖業者也出現類似的模糊狀況，依社會秩序維護法及資
訊休閒業管理條例規定，未滿十八歲的青少年，深夜時段不得停留於
網咖；但網咖業者徵晚班人員時，卻被規定不得有十八歲以上的年齡
限制條件，否則將視為違反就業服務法。

針對這些爭議，民進黨立委黃淑英與劉建國均指出，在「就業服務法
」中所謂的「模糊地帶」，必須要合併其他的相關法令來處理，以網
咖業者為例，未滿十八歲的青少年不得在深夜時段逗留，在應徵晚班
人員時，也須遵守「兒少法」，不得聘用青少年在夜間工作。








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